涉密岗位和涉密人员一般按照()的程序进行（涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为什么等领域）

涉密岗位和涉密人员一般按照严格的程序进行保密管理，以确保国家机密和重要信息的安全。本文将详细说明涉密岗位和涉密人员的保密管理程序。

简介：

涉密岗位和涉密人员是指与国家秘密和重要信息工作直接相关的岗位和人员。他们处理的信息具有高度机密性，因此必须按照一定的程序进行保密管理。

多级标题：涉密岗位和涉密人员的保密管理程序

1. 甄别和审批程序

在招聘或选拔涉密岗位和涉密人员时，必须进行严格的甄别和审批程序。包括对应聘人员进行背景调查，审查其政治背景和家庭情况，以确保其忠诚于国家和党的领导。涉密岗位的设立和涉密人员的录用必须经过相应机构的批准，并获得保密资格审查合格。

2. 保密培训和考核

涉密岗位和涉密人员必须接受专门的保密培训，包括保密法律法规的学习和国家秘密保密工作的要求等。培训结束后，需要进行考核，确保他们掌握了保密知识和技能。同时，定期组织保密知识学习和培训，增强涉密人员的保密意识和责任感。

3. 保密责任制度

涉密岗位和涉密人员必须签订保密承诺书，明确保密职责和义务。同时，建立健全保密责任制度，明确涉密岗位和涉密人员的保密要求和工作规定。保密责任制度包括信息的存储、传输和处理等方面的要求，以确保涉密信息不被泄露、篡改或丢失。

4. 保密措施的实施

在涉密岗位和涉密人员的工作场所，必须实施一系列的保密措施。包括安全防护设施的建设，如安装视频监控、门禁系统等；信息系统的加密和访问控制，确保涉密信息在传输和存储过程中不会被非法获取；定期的安全检查和演练，发现和纠正安全隐患，增强保密工作的能力和水平。

5. 保密违规处罚和监督检查

对于违反保密规定的涉密岗位和涉密人员，必须按照相关法律法规进行严肃追责。监督检查部门应定期对涉密岗位和涉密人员的保密工作进行检查，发现问题及时整改，确保保密工作的严密性和有效性。

结论：

涉密岗位和涉密人员的保密管理程序包括甄别和审批程序、保密培训和考核、保密责任制度、保密措施的实施以及保密违规处罚和监督检查。通过这些程序的严格执行，能够有效保护国家秘密和重要信息的安全。